Administradora, com pós-graduação em Psicologia Organizacional, analista comportamental DISC e professora universitária. Atua há mais de 10 anos como RH e desenvolvimento humano, hoje ajuda profissionais descobrirem seus pontos fortes para alcançar uma carreira de sucesso. Também atende empresas nacionais e multinacionais, conduzindo projetos de transformação organizacional, desenvolvimento de RH e de liderança.
Para contextualizar a importância do ágil nas organizações e principalmente no RH, precisamos entender sobre o mundo em que vivemos, o V.U.C.A (volátil, incerto, complexo e ambíguo) ou agora BANI (frágil, ansioso, não linear e incompreensível), onde tudo muda o todo tempo, e não há tempo para perder. As organizações se movem para acompanhar o […]
