Outubro Rosa: Importância da Prevenção e Cuidados com a Saúde
Outubro Rosa: importância da prevenção e cuidados à saúde feminina
Implementando Feedback Contínuo para uma Cultura de Melhoria Ágil
Implementando feedback contínuo para promover melhoria ágil eficaz.
A convocação do Ancelotti e a pergunta que todo RH foge: lealdade ao passado ou aposta no futuro?
A lista do Ancelotti saiu. Em menos de 30 segundos, o Brasil inteiro virou gestor de talentos. Com opinião formada, timeline inflamada e tolerância zero para quem discordasse. É curioso como todo mundo tem critério claro quando não é você que precisa assinar a lista. A pergunta que fica, depois da poeira baixar, é a […]
Por Que Empresas Com Mulheres na Liderança Performam Melhor (E O Que Isso Revela Sobre Liderança)
Vamos direto ao ponto: empresas com diversidade de gênero em cargos executivos têm 39% mais probabilidade de superar financeiramente seus concorrentes. Não é discurso de RH. É dados da McKinsey de 2023, replicados em mais de uma década de pesquisas com milhares de empresas globalmente. E antes que você pense “mais um artigo de Dia […]
Cultura organizacional e alta performance: o papel do RH além da operação
Sabe aquela história de que RH estratégico é aquele que não “perde tempo” com operacional? Pois é. Mentira. A verdade é que cultura organizacional forte e alta performance não nascem de discursos inspiracionais em reunião de liderança. Elas nascem de clareza, coerência e processos que funcionam. E adivinha quem precisa garantir que tudo isso aconteça? […]
Planejamento de RH não é agenda. É estratégia para não enlouquecer ao longo do ano.
Se você trabalha com RH, sabe: o ano nunca começa do zero. Ele começa com pendências, pressão, metas mal explicadas e um calendário que já chega gritando. E mesmo assim, todo janeiro alguém ainda pergunta: vocês já têm o planejamento de RH do ano? A resposta honesta, na maioria das vezes, é: temos boas intenções. […]
Janeiro Branco no RH: quando falar de saúde mental deixa de ser campanha e vira responsabilidade
Janeiro chega todo ano com a mesma promessa: recomeço, novas metas e campanhas sobre saúde mental. Mas, para quem vive o RH de verdade, a pergunta não é “como falar de saúde mental em janeiro?”. A pergunta real é outra: como falar de saúde mental em ambientes que continuam adoecendo as pessoas o ano inteiro? […]
Como estruturar trilhas de aprendizagem eficientes em RH
Descubra como criar trilhas de aprendizagem em RH que aumentam engajamento, desenvolvimento e alinhamento estratégico.